福利厚生カウンセリングプログラム

企業の成長と従業員満足度との深い関係について


従業員満足度が企業成長のカギ

「日本でいちばん大切にしたい会社」の著者である坂本光司先生は、法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科(MBA)の教授で、日本国内の評判の優れた企業を訪問インタビューすることで、強い会社にはある共通点があることに気が付きました。ある共通点とは、いずれの会社も「従業員満足度が非常に高い」ことです。「会社が従業員を大切にする→従業員は会社を好きになる→従業員のパフォーマンスが向上する→顧客の満足度が向上する→会社の業績が向上する」というエコシステムが成立しているのでした。

日本でいちばん大切にしたい会社
法政大学教授 坂本光司教授




幸福度の高い従業員の生産性は3倍

映画『happy -しあわせを探すあなたへ』の制作にも関わった心理学者、ソンジャ・ライウボマースキー博士の研究により、「幸福度の高い従業員はそうでない従業員に比べ、生産性が30%、営業成績が37%、創造性に至っては3倍も高くなる」ということが分かったと、調査結果を発表しています。





シリコンバレーを席巻するチーフ・ハピネス・オフィサー(CHO)

そうです。世界の最先端企業はもう気が付いているのです。企業の成長は従業員満足度向上から始めることであると。シリコンバレーでは、社内にチーフ・ハピネス・オフィサー(CHO)を配置し、従業員満足度向上のための取り組みを始めています。






福利厚生カウンセリングプログラムチケットとは?


従業員満足度が企業成長のカギ

従業員が幸せに働ける環境を作るには、まず現時点で従業員がどのように感じているのか状況を把握することが必要です。そして従業員のメンタルヘルス問題の解決は、離職率の低下のみならず、従業員満足度の向上にも直結します。NPO法人ダイバーシティワールドでは福利厚生サービスとして、あたなの会社の従業員満足度向上のため、ダイバーシティワールド認定カウンセラーがカウンセリングを実施することで、従業員がどのように感じているのか状況を把握するための幸福度調査、メンタルヘルス問題の解消、幸せに働ける環境作りのためのお手伝いをしています。


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